Déclaration sur la diversité
Notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance
Chez Legacy West Healing, nous croyons que la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité et de notre façon de travailler. Nous nous engageons à favoriser un environnement accueillant où chacun se sent respecté, valorisé et habilité à contribuer.
Nous savons que les barrières systémiques ont exclu trop de voix pendant trop longtemps. Notre objectif est de briser activement ces barrières et de créer des espaces où les personnes de toutes les communautés se sentent vraiment à leur place.
Nos principes
Diversité : nous célébrons et honorons la diversité des origines, des perspectives et des expériences vécues qui renforcent notre organisation et nos communautés.
Équité : nous reconnaissons que tout le monde ne part pas du même point de départ. Nous nous engageons à garantir un traitement, un accès et des opportunités équitables pour tous, en nous efforçant de briser les barrières structurelles qui ont historiquement marginalisé certains groupes.
Inclusion : nous veillons à ce que chaque personne se sente accueillie et valorisée, que sa voix soit entendue et que sa contribution soit respectée.
Appartenance : au-delà de l’inclusion, nous voulons que toutes les personnes liées à notre travail aient le sentiment d’être vraiment importantes et d’avoir leur place ici.
Notre approche
Au cœur de notre démarche : nous nous efforçons avant tout de cultiver une culture inclusive au sein de notre organisation, afin que les personnes issues de toutes les communautés se sentent considérées, en sécurité et soutenues.
Le leadership en action : nous investissons dans la formation et la responsabilisation des dirigeants, afin qu’ils puissent faire preuve d’humilité, de curiosité et de courage dans la promotion de la DÉIA.
Apprentissage continu : nous sommes ouverts aux commentaires, encourageons les nouvelles perspectives et nous engageons à apprendre en permanence, afin de garantir que nos pratiques évoluent en fonction des besoins de nos communautés.
Notre engagement dans la pratique
Nous encourageons et accueillons la participation des personnes et des groupes qui sont confrontés à des obstacles à l’équité, notamment (mais sans s’y limiter) :
- Les Premières Nations, les Métis, les Inuits et tous les autres peuples autochtones
- Les personnes ayant un handicap visible ou invisible
- Les personnes victimes de discrimination fondée sur la race, l’ascendance, la couleur, le lieu d’origine ou la religion/les croyances spirituelles
- Les femmes
- Les personnes ayant une orientation sexuelle, une identité de genre ou une expression de genre marginalisées
Aller de l’avant ensemble
La création d’une communauté diversifiée, équitable et inclusive n’est pas un effort ponctuel, mais un processus continu. Nous nous engageons à apprendre, à nous adapter et à rendre des comptes tout au long de ce processus. Ensemble, nous pouvons cultiver une culture d’appartenance qui non seulement renforce notre organisation, mais profite également aux communautés que nous servons.